第１４期入社研修
金曜まで第１４期入社研修の講師を行っていました。
現場監督だった岩井です。
ライズでは、技術職未経験者の中途入社については「随時採用」を行っていません。
（※経験者については行っています。）
理由は、いわゆる「ひとり入社」を避けるためです。
私も転職を経験しているので分かりますが、
一年間を通じて、特に入社日を決めず
本人の都合などで入社日を決める会社の場合、
ひとりで入社するケースが多くなります。
新たに入社する会社での業務が、
これまでに経験している慣れた業務ならいいですが、
まったく未経験の分野に入っていく場合、
「ひとり」というのは､とても心細いものです。
転職は、
新たな人間間関係の構築や新たな職場環境への適応、
新しい仕事の習得や、これらに伴うさまざまなストレスなど
大きな不安を抱えてスタートします。
ライズでは、その不安を少しでも解消するため
年に数回、入社日を決めた「定期採用」を行い、同期入社の仲間をつくってもらいます。
さらに入社研修を１ヵ月行っているので、
未経験で不安いっぱいの入社でも、同じ思いを持った同期社員と一緒に研修を
行うことで連帯感が育まれ、現場配属後も同期の絆が続いていきます。
ライズの定期採用＆１ヵ月研修は、
新しい世界（業界）に飛び込む人たちの負担が
なるべく少なくなるよう始めた制度です。