#０４７　施工管理採用は未経験が主流だ！

２０２４年５月２７日（月）配信


ここ数年、建設業も未経験者を積極的に採用するようになりましたね。


リクルートのサービスを利用する転職者のデータを同社が調べたところ、
施工管理職に転職する人は、異業種出身が多い事が明らかになりました。


まず、施工管理職の求人のうち「未経験者」を対象とする求人件数は、
2016年から2023年の7年間で16倍以上になっているそうです。


仮に2016年の未経験者OKの施工管理職求人数が100件だったとしたら
7年間後の2023年には、それが1600件以上になっている計算です。
もの凄い増え方ですね。


異業種から施工管理職に転職した人数も、
2016年から2023年の7年間で5倍以上になっているそうです。
データ上は「異業種から」となっていますが、要するに未経験者でしょうね。
異業種からの経験者っていうのは殆どいないでしょうから。


また施工管理職に転職した人のうち、異業種出身の割合は、
2013年22.8％
2018年40％超
2023年49.9％
と最近では半数を占めています。
半分は未経験者、ってことですね。


更に、
地域別でみた異業種（未経験）からの転職者の割合は、
2023年で関東圏が約40％、
企業規模でみた異業種（未経験）からの転職者の割合は、
従業員数300人未満の企業が約60％です。


ということは、
施工管理職への転職で未経験者が多いという傾向は、
全国的で且つ中小企業にも波及しているってことになります。


建設業は、
超人手不足だった状態で2024年4月から残業規制がスタートしましたが、
結局ICTやDXなど業務の効率化はなかなか進んでいません。


なので目の前では人員を増やすしか対応策はないわけですが、
経験者採用は殆ど不可能な状況にあるので異業種から未経験を
採用するって図式になります。


この傾向、これからもどんどん加速していくでしょうね。