~研修の様子をご案内します~

2018.09.20

こんにちは~♪
いつもライズ通信を読んでいただき、ありがとうございます♡
 
今日は定期研修についてお話します。


 
社員から、入社直後にライズの志望動機を聞くと
『研修が充実しているから』という声をよく聞きます。
それは新人研修かもしれませんが・・・実はライズ、配属後も
定期的に研修をしているんです!!
目的としては皆がライズの一員であり、定着してほしいからです。
 
まさに☆社員の社員により社員のための研修なので☆
社員がテーマを考え、計画し、行います。
 
~今回はその定期研修の様子をご案内します~
対象期は7期・8期・9期で皆、配属されて2年~2年半になるメンバーです。
内容は勉強会とディベートです。
 
ディベートのテーマは
・お金は時間より大事だ
・働くなら元請けより下請けだ
・働くなら企業より派遣だ


 
ディベートのテーマも派遣の立場として働く現場社員からすれば、
誰しも一度は考えさせられる内容ではないでしょうか?!
 
結果は・・・ムフフ♡
参加した人のみぞ知るということで!!
非公開にさせていただきます(^_-)-☆
 

最後になりますが・・・研修後にアンケートをとりました。
良かった点、悪かった点を少しご紹介しますね。
 
【良かった点】
『同期と会える』のコメントは圧倒的に多かったです!!
研修は土曜日に行うため、本来なら休みたいと本音を漏らす社員も
終わってからは、来てよかったと思えるみたいです。(^▽^)/
 
【悪かった点】
『えぐい問題であった』『内容が重い』
社員のための研修であり、テーマであるため
本音の部分で討議したいと思ったからではないでしょうか?
 

研修後は懇親会へ流れていきます・・・

良い事はもちろん、重い気持ちも皆で共有し、明日からまた別々の配属先で
頑張れるパワーをもらって頑張っているんですね。

これからも研修内容や現場で頑張っている社員のご紹介など
させていただきますので楽しみにしていてくださいね♪
 
 

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千葉県松戸に本社を置くライズは
社員の成長を第一に未経験者の育成に力を入れています!

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